本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施的差异化分类管控模式在管理层激励调整过程中发挥的作用。

📙 相关书籍

  1. 《国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究》高清PDF 近年来，国有垄断企业高管的高额薪酬引起了社会各界的关注，这样的高额薪酬是来自于高管的努力与贡献，还是更多与国有先占优势和垄断优势相关将垄断企业这一特殊样本从国有企业中独立出来考察其高管薪酬契约的有效性成为必要。本书在构建国有垄断企业高管薪酬契约有效性分析的理论框架基础上，基于国有垄断企业的特性，从效......
  2. 《上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究》高清PDF 薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿基于对现有理论和文献的梳理，将薪酬业绩敏感度影响因素的研究分为两种视角，即非权衡视角和权衡视角。...
  3. 《基于声誉的国有企业经营者激励、监督与考核机制研究》高清PDF 本书主要研究了我国国有企业经营者长期及动态激励和监督问题。...
  4. 《高管薪酬影响因素研究 理论与证据》高清PDF 本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多个分析视角对高管薪酬的影响因素进行了深入的研究。内容包括文献综述；高管薪酬对公司绩效的敏感程度等。...
  5. 《高管薪酬 激励与控制》高清PDF 本书是从微观与宏观相结合的角度探讨高管薪酬激励的学术著作，由暨南大学法学院院长朱羿锟教授在二十多年学术研究的基础上以全新视角精心撰写。作者站在全球金融危机的高度，以社会公平观审视和剖析高管薪酬激励，运用近年来我国沪深上市公司公开披露的数据进行实证分析，以期揭示高管薪酬增长的非包容性问题，进而提出内生......
  6. 《高管权力、能力与高管超额薪酬研究》高清PDF 本书内容包括导论；文献综述；理论借鉴与分析框架；高管超额薪酬的度量；高管权力与高管超额薪酬的实证研究；高管能力与高管超额薪酬的实证研究等。...
  7. 《我国上市公司高管薪酬性别差异研究》高清PDF 本书从经济学视角出发, 试图通过对我国上市公司高管薪酬的研究, 了解在企业高管这一高端劳动力市场上的性别薪酬差异程度。...
  8. 《混合所有制改革中的国企高管薪酬研究》高清PDF 本书包括上中下三篇，包括宝钢股份混合所有制改革高管限制性股票实施、中国海城在混合所有制改革中高管股票期权制度、河北钢铁集团混合所有制改革下的高管年薪制等。全书选材新颖，具有观念新、内容丰富的特点，以混合所有制改革中的国企薪酬作为研究对象，较为全面地厘清了混合所有制改革中的国企高管薪酬的相关脉络，是对......
  9. 《隐含契约下国有企业高管更替问题研究》高清PDF 本书研究了显性契约、隐含契约及其实施机制，研究了规制国有企业委托代理关系的契约形式。指出，要建立市场化、职业化的高管更替机制，还得建立与市场经济相适应的契约结构，使委托代理契约从隐含契约为主向显性契约为主转变；还得强化以法院为代表的第三方实施机制。...
  10. 《上市公司高管薪酬激励机制研究 基于中国证券市场的理论与实践》高清PDF 本书对高管薪酬理论及实证研究的相关文献进行了梳理和简要评价，分析了美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，剖析了我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，并据此提出完善我国上市公司高管薪酬激励机制的政策性建议。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。