本书是专门以研究绩效管理为内容的专著。主要内容涉及绩效管理的基本概念、绩效管理的四个环节相关理论、绩效与薪酬关系研究，同时列举了大量员工绩效管理操作实例与组织绩效管理实证研究成果，为相关研究人员提供了很好的参考工具。

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