本书系统研究了家族企业演进的伦理条件问题，作者从管理–伦理维度透视家族企业发展演进的伦理必要条件，并从管理学、伦理学、经济学、社会心理学、乃至人类学等许多研究领域具体研究了家族企业发展的伦理条件，理论上并不打算去列举罗列所有相关的伦理因素，诸如诚实、守信、公正、社会责任等等，并且也不打算去追溯描写家族企业管理实践、管理理论的变革过程，而是着重从家族企业的存在与运行的角度梳理并凸显伦理条件对于家族企业成长演进的重要意义，以及通过忠诚的价值和信任的价值作为家族企业组织与动力伦理条件的分析，尽可能地为家族企业、特别是中国家族企业的成长演进路径依赖提供一种学理上的论证与实践意义上的理论指导。

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