本书沿两条线展开：一是家族企业的契约属性及家族影响的地位，二是家族团队的规则及影响，重点分析家族缔约过程的代理问题和利他主义双重效应。本书提出家族内的特殊治理要素，及其衍生出的治理机制，最后在企业制度和绩效层面上对治理机制的效果进行探讨。

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