每一个家族企业的管理者都满怀期望的看着他们的下一代，希望可以使家族财富在他们的后代手中传承下去——不仅仅是财政上的，还有领导力、领导者性格、创造力，以及帮助家族成员找到和追寻自己内心的希冀。但是，富不过三代如同魔咒一般在很多家族企业中成为了现实。作者对此进行了深入的思考，他的观点充满了哲理和理性。作者在过去30多年一直致力于帮助家族企业面对挑战，进行人力资本的整合。他从哲学、政治学、心理学、经济学等角度剖析这一问题。作者的卓越观点来自于若干个优秀的家族企业案例，具有实战性和学术性。

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