《中青年经济学家文库 探索性创新与开发性创新的协调机制及其对企业绩效的影响研究》高清PDF
作者:张建宇著
出版:北京:经济科学出版社
页数:225 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️
出版时间:2015.08 (求助前请核对清楚)
求助编号:9138690150 (学习资料 勿作它用)
求助格式:PDF(无水印/扫描版)我要投诉
重要说明:求助即说明同意《文件求助条款》 Word/doc、ePubb、mobi、PPT、TXT
《大学生社会网络对科技型创业绩效的影响机制研究》高清PDF下载 左晶晶著 2017.05
《战略人力资源管理与员工绩效》高清PDF下载 李洪英著 2018.12
《企业外部网络对企业绩效影响研究 基于吸收能力视角》高清PDF下载 刘璐著 2018.12
《基于社会责任的绿色智力资本对企业绩效的影响研究》高清PDF下载 刘兵,刘佳鑫著 2018.08
《供应链绿色实践对企业绩效影响的实证研究》高清PDF下载 沈玲著 2018.05
《员工社会资本对组织绩效的影响研究》高清PDF下载 于忠军著 2016.06
《网络组织对企业规模与绩效的影响研究》高清PDF下载 石建中著 2015.11
《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》高清PDF下载 常涛著 2015.11
《企业高层管理团队行为特征对创新绩效的影响研究》高清PDF下载 陶建宏著 2015.05
《企业市场影响力对创新绩效的影响研究》高清PDF下载 赵淳宇著 2014.11
本书基于文献整理得出协调两种创新形式在于领导上的行为指引、时空上的结构分离和文化上的情境创设,对应为领导式、结构式和情境式三种协调方式。资源是行为指引的重要基础,我们将企业资源分为知识性资源、模块化资源和财产性资源,并将资源嵌入组织的程度视为重要的调节变量,发现知识性资源与探索性创新相匹配、而财产性资源则与开发性创新紧密关联,而知识性资源和财产性资源之间的互动则体现在资源嵌入组织程度的差异上。在行为的外在表现上,高管团队是重要的创新执行群体,他们需要在现有产品(对应开发性创新)与创新产品(对应探索性创新)之间进行有效协调,本书基于银行业的案例研究发现协调的关键手段是将高管团队分解为平衡型团队、变革型团队和维持型团队,平衡型团队注重让开发性创新与探索性创新并驾齐驱;变革型团队则注重以探索性创新为主导,强化组织积极面对未来……
提示:百度云已更名为百度网盘(百度盘),天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。