在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源，对组织获取竞争优势极为重要。因此，团队作为现代组织发挥智力资本、保持创新优势的基本单元，如何有效促进团队知识共享已成为现代组织关注的核心命题。本书将从绩效考核的视角，围绕“如何促进团队知识共享”这一主题，在理论文献研究和经济学初探的基础上，构建团队性绩效考核对知识共享的影响模型。然后，通过对全国73家企业的实证研究对上述模型进行验证，并根据研究结果进一步提出相应的团队管理对策及建议。

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