劳动关系作为现代社会最重要的经济关系和社会关系，其中蕴含的问题和矛盾己经成为影响我国当前经济与社会和谐稳定发展的最主要因素之一。尤其在私营企业中，劳工的权益已经遭受到相当程度与各种性质的侵犯，劳资冲突和纠纷不断显性化，成为整个社会发展进程中很不和谐的音符。对此，已有的研究着重于从企业外部寻找对策，然而对劳动关系问题的解决表现出有限的作用力。本研究从企业这一劳动关系主体内部出发，将其视为构建和谐劳动关系的关键力量。以“经济人”假说为前提，从帮助企业提高竞争力，为企业绩效增长发掘新动力的角度，论证劳动关系对企业绩效的影响机制，为在企业内部化解劳动关系问题，促进企业重视与改善劳动关系提供动力和依据。

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