《企业外部网络对企业绩效影响研究 基于吸收能力视角》高清PDF

📙 相关书籍

1. 《战略人力资源管理与员工绩效》高清PDF 本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应进行了较为......
2. 《私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究》高清PDF 劳动关系作为现代社会最重要的经济关系和社会关系，其中蕴含的问题和矛盾己经成为影响我国当前经济与社会和谐稳定发展的最主要因素之一。尤其在私营企业中，劳工的权益已经遭受到相当程度与各种性质的侵犯，劳资冲突和纠纷不断显性化，成为整个社会发展进程中很不和谐的音符。对此，已有的研究着重于从企业外部寻找对策，然......
3. 《员工社会资本对组织绩效的影响研究》高清PDF 导论;社会资本与员工成长;文献综述;员工社会资本概念及构成;员工社会资本作用机理;员工社会资本与知识分享;员工社会资本与创造力;员工社会资本与绩效等。...
4. 《互联网如何影响商业世界》高清PDF 本书分为互联网影响商业世界的本质；互联网时代商业模式创新；互联网时代企业发展的路径；互联网在产业中的应用四篇。主要内容包括：互联网的本质一：互联网时代着眼点是信息；互联网的本质二：互联网改变了商业环节的信息链接等。...
5. 《中青年经济学家文库 探索性创新与开发性创新的协调机制及其对企业绩效的影响研究》高清PDF 本书基于文献整理得出协调两种创新形式在于领导上的行为指引、时空上的结构分离和文化上的情境创设，对应为领导式、结构式和情境式三种协调方式。资源是行为指引的重要基础，我们将企业资源分为知识性资源、模块化资源和财产性资源，并将资源嵌入组织的程度视为重要的调节变量，发现知识性资源与探索性创新相匹配、而财产性......
6. 《企业家社会资本与企业绩效关系 概念、理论与实证研究》高清PDF 本书由概念与理论以及实证研究两部分组成。书中首次对社会资本这个概念进行了详细的追根溯源，对企业家社会资本的相关概念和理论也进行了梳理和澄清。此外，评价了企业家社会资本现有测量方法的优缺点并提出了未来研究的趋势。而实证研究部分主要是考虑了企业家最重要的社会资本—政治联系。从高阶理论中企业家自由度视角检......
7. 《企业知识网络能力对技术创新绩效的影响研究》高清PDF 创新是国家经济社会发展和企业可持续成长的不竭动力，因而技术创新一直是国内外经济学界和管理学界关注和研究的焦点问题。进入21世纪以来，技术创新的日益复杂使得单个企业不可能具备实现创新任务的所有知识，为弥补知识缺口、提高技术创新绩效，企业有意识构建和管理外部知识网络的行为明显加强。在此背景下，探索外部知......
8. 《薪酬公平性对企业业绩影响研究》高清PDF 本书先从企业员工公平偏好强度和薪酬不公平程度两个维度来衡量一个企业薪酬公平的高低, 从而为接下来的实证研究“中国上市公司的企业内薪酬不公平程度、企业成员公平偏好强度与业绩的相关关系”提供了理论支持。...
9. 《互联网化战略构建》高清PDF 本书主要内容包括:企业的互联网化挑战;互联网化战略的本质;企业互联网化大趋势;消费型互联网化;价值型互联网化;媒介型互联网化;功能型互联网化;企业互联网化战略构建等。...
10. 《CEO继任影响因素与企业绩效研究》高清PDF 本书为武汉长江工商学院，工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素，本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。...