本书共12章，分为4个部分。第一部分为理论篇，包括第1章至第4章的内容，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论；第二部分为对象篇，包括第4章与第5章的内容，主要阐述素质的量化理论、模型与方法，阐述素质测评的内容及其标准化过程；第三部分为方法篇，包括第6章至第10章的内容，主要阐述素质测评的各种方法。第四部分为技术篇，包括第11章与第12章，主要阐述素质测评结果分析、报告、应用以及测评选拔过程中涉及的技术与数据表。

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