《老HRD手把手教你做培训》这本书，是以“高”、“低”、“明”、“活”、“远”五字为主题融贯全书，“高”即“眼要高”，培训要用全景视野了解业务和员工；“低”即“手要低”，要对培训的基础业务需求调查、计划制定、效果评估、工作总结深入细致地了解、掌握；“明”即“理要明”，能对如何管理培训业务建规立制，以制管理；“活”即“用要活”，把技术方法制度要用活用好；“行”，“行要远”，告之培训者们要不断成长，看久走远，看培训的发展未来。

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