本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书共16章，包括第1章员工关系管理导论、第2章劳动各方关系平衡、第3章用工方式与员工关系、第4章劳动合同管理、第5章集体合同管理、第6章劳动者劳动权利保护、第7章培训协议与保密管理、第8章内部劳动规则与民主管理、第9章特殊员工关系管理、第10章纪律管理、第11章沟通管理、第12章劳动争议预防与处理、第13章员工冲突管理、第14章劳动关系风险规避、第15章员工关系管理的发展。

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