本书是高等学校人力资源管理专业“十二五”系列规划教材之一，该系列共有《人力资源管理概论》(已交稿)、《人力资源规划》《人员招聘与配置》《岗位设置与人岗匹配》(已出版)、《人员素质与能力测评》《绩效考核与绩效管理》《薪酬设计与薪酬管理》《人力资源培训与开发》《劳动法与劳动关系管理》9本教材。本书系统地介绍了薪酬设计与薪酬管理的基本内容，阐述了完整而全面的薪酬设计与薪酬管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。全书分为3篇16章，以薪酬理论为基础，多层次、多维度地阐述了薪酬体系设计和薪酬系统管理的内容，并提供了薪……

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