本书总结了薪酬管理的相关理论，分析了最新的薪酬策略和模式，在此基础上，展开了薪酬方式选择、岗位价值评估、薪酬水平确定、薪酬结构涉及等具有技术含量和实践意义的一系列事项。同时，还列举了销售型企业和科技企业的实际薪酬体系设计案例。通过阅读本书，读者既可以了解薪酬管理各方面的理论知识，还可以掌握薪酬管理的具体操作事项。

📙 相关书籍

  1. 《企业员工薪酬专题研究》高清PDF ...
  2. 《中国企业宽带薪酬实务》高清PDF 060308030502...
  3. 《薪酬管理 原理方法实践 第2版》高清PDF 本书全面系统地论述、介绍并全景展现了包括工商企业组织、政府公共组织等……...
  4. 《薪酬管理》高清PDF 本书以总体薪酬作为管理活动的对象，在简要介绍薪酬及薪酬管理的基本内容及薪酬管理的权变环境和基本理论后，以薪酬制度设计为起点，从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容，然后概述薪酬调控，使学生对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握。从第五章起，分别介绍了基本......
  5. 《薪酬制度设计管理与案例评析 上》高清PDF ...
  6. 《薪酬管理》高清PDF 本书是几位作者在长期从事薪酬管理教学、科研以及企业管理咨询的基础上形成的一本应用型本科教材。本书按照薪酬管理的具体操作流程，主要介绍了战略性薪酬管理、薪酬体系设计、薪酬水平与薪酬结构的设计、员工福利管理以及薪酬管理信息系统等内容。本书力求贴近现实生活和管理活动，以通俗易懂的语言对薪酬管理的一般理论与......
  7. 《薪酬管理》高清PDF 薪酬管理作为人力资源管理的关键模块之一，既是一种专业技能，更是从战略角度考量组织企业激励有效性的核心变量和主导因素，科学高效的薪酬体系能够发挥出组织的最大潜能，使得组织价值和各相关利益者利益最大化。《薪酬管理》希冀为读者构建一个关于薪酬管理的整体框架，从组织战略、团队管理以及战略性人力资源管理的角度......
  8. 《薪酬管理从入门到精通》高清PDF 本书从HR薪酬管理专业的角度出发，针对薪酬专员/助理、薪酬经理/主管和薪酬总监(HRD)三个不同层面的职位，将薪酬管理分为执行层、制度层与战略层三个层面来叙述。分别讲述了工资发放、福利、薪酬统计、预算、薪酬调查等的具体操作办法，剖析了薪酬制度建设中的通行思路，薪酬总监(HRD)在薪酬战略、薪酬总额管......
  9. 《绩效考核与薪酬管理 第2版》高清PDF 本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容(薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计)展开对薪......
  10. 《薪酬管理》高清PDF 本书共有是个项目，内容包括薪酬管理概述、薪酬理论、薪酬管理制度设计、任职者薪酬设计、薪酬结构、薪酬日常管理、员工福利管理、员工群体薪酬管理、薪酬体系运行管理、发达国家企业薪酬管理。可作为高等教育人力资源、经济管理等专业的教材...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。