本教材在系统阐述培训与开发以及学习理论的基础上，提供了培训需求分析、培训计划、项目管理与课程体系设计、内部培训师队伍建设、培训外包、培训方法与组织实施、培训效果转化与评估、培训体系设计与建设等管理工作内容，又提供了几种重要的员工培训与开发、员工开发与职业生涯管理，以及互联网时代下的培训，如E—Learning课程开发与运营管理等管理问题的解析和操作实务。

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