本书力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践,实现组织和员工的共同发展,从而增强组织的核心竞争力。本书从我国实际出发,吸收西方发达国家*的培训与开发理论和方法,强调创新性和实践性,所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务及案例分析,既有一定的理论尝试,又有较强的可操作性,所运用的理论和方法具有较高的学术研究价值和实用价值,对组织科学地开发员工培训与开发具有重要指导作用。本书既可作为高等院校人力资源管理专业及管理类专业学生的教材,也可以作为广大企事业单位管理者的参考书。

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