全书针对企业综合管理和职能管理的需要，坚持“够用为度”的原则，由浅入深地介绍现代企业管理的基本理论与方法，不追求理论的精辟论述和详细讲解，只要求学习者对企业管理的理论和实务有初步了解，为将来的管理实践和继续学习奠定良好基础。全书结构严谨、形式活泼，将理论性、实用性和趣味性融为一体，具有深刻的启迪性和可操作性。

📙 相关书籍

  1. 《企划设计与企划书写作》高清PDF 本书全面系统地介绍了企划的起源、原理、运作程序及企划书写作技巧和操作实务等内容，同时书中还提供了大量可借鉴的企划典型案例。全书共分两部分：原理篇和实务篇，包括12章内容，各章前安排有知识学习目标和能力训练目标，章末均穿插有思考与训练题和典型案例。本书突出案例教学及技能训练实践，内容新颖，实用性较强。...
  2. 《企业经营战略概论》高清PDF ...
  3. 《绩效考核与薪酬管理》高清PDF 本书从绩效考核与薪酬管理两方面对理论与实务进行了系统分析，强调人力资源管理的整体功能。...
  4. 《企业人力资源管理 理论·实务·案例·实训》高清PDF 本书共10个项目，包括人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人员素质测评、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。每一个项目都有“项目概要”、“知识要求”、“技能要求”、“素质要求”、“同步案例”等。...
  5. 《薪酬管理》高清PDF 薪酬管理作为人力资源管理的关键模块之一，既是一种专业技能，更是从战略角度考量组织企业激励有效性的核心变量和主导因素，科学高效的薪酬体系能够发挥出组织的最大潜能，使得组织价值和各相关利益者利益最大化。《薪酬管理》希冀为读者构建一个关于薪酬管理的整体框架，从组织战略、团队管理以及战略性人力资源管理的角度......
  6. 《当代人力资源管理系列教材 企业人力资源统计学》高清PDF 本书重点突出企业人力资源的配置与利用这两个环节。将各章涉及的统计方法全部集中到第一章详细地介绍，掌握了这些统计方法，后续章节的学习就会有水到渠成之感。此外，本书还配备了相应的习题集供练习使用。...
  7. 《绩效考核与薪酬管理 第2版》高清PDF 本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容(薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计)展开对薪......
  8. 《薪酬管理》高清PDF 本书共有是个项目，内容包括薪酬管理概述、薪酬理论、薪酬管理制度设计、任职者薪酬设计、薪酬结构、薪酬日常管理、员工福利管理、员工群体薪酬管理、薪酬体系运行管理、发达国家企业薪酬管理。可作为高等教育人力资源、经济管理等专业的教材...
  9. 《ERP原理与实训 基于金蝶K/3 WISE平台的应用》高清PDF 本书从当前我国企业ERP实践状况出发，充分考虑我国高等院校经济、管理类专业人才培养目标和实际教学情况，立足于ERP理论体系，全方位、多层次地开发了ERP实验教学内容，以满足开放性实验教学、创新创业实践教育和跨专业综合实训的需要。本书基于企业业务情境，将ERP的基本原理与企业的业务流程结合起来，让学生......
  10. 《工作分析的方法与技术 第3版》高清PDF 本书主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。