本书研究包括人力资源战略管理、胜任素质模型、工作分析与工作设计、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源管理模式的国际比较，内容基本覆盖了企业人力资源开发与管理工作的主要内容和各个环节。大力开展人力资源开发与管理的教育和培训，提高人力资源管理队伍的理论与专业化水平具有特别重要的意义。人力资源管理是当今世界各国高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程，也是我国企业各级经理和主管人员必须接受的重要培训内容。

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