随着知识、信息和科技对生产率影响的加剧，企业间的竞争逐渐演化为知识的竞争。知识转移，或者说由此产生的人才流失导致知识的外溢和企业核心知识的退化，使企业清晰地认识到维护和提升人力资源的安全性是企业经营和发展的重要前提。本书通过梳理知识转移相关理论，从人力资源宏观角度界定了人力资源安全的概念，对人力资源的知识存量和知识载体属性进行了分析，探讨了人力资源特性与知识转移的关系，提出了知识转移三阶段模型，是从知识转移的视角对人力资源安全问题的尝试性研究。

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