本研究的创新之处主要体现在以下三个方面：第一，本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论，从人才个体的主观感受出发，提出了人才资本产权实现感知的研究新视角，丰富发展了人才资本产权的理论研究。第二，本研究从满足研发人员根本性需求-人才资本产权实现需求出发，构建和验证了基于人才资本产权实现感知的组织激励影响研发人员个体绩效理论模型，明晰了通过人才资产产权实现感知影响研发人员绩效的作用机制，深化了对企业研发人员激励问题的理论研究。第三，本研究基于职业生涯阶段理论，探索了企业研发人员人才资本产权实现感知各维度对个体绩效的差异化影响，为企业研发人员动态激励机制的建立和完善提供了管理启示。

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