本书分为上篇与下篇，共11章。上篇讲述薪酬管理方法、结构形式以及补偿性薪酬与激励性薪酬；下篇讲述如何设计薪酬体系，包括薪酬体系设计原则、策划、方法，同时对职位薪酬、绩效薪酬、技能薪酬做了解读，最后在薪酬调控、层级岗位进行了分别分析。

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