本书共分五章。第一章介绍阐述人力资源后发优势的内涵,第二章分析发展中国家存在着的人力资源后发劣势、优势及可能存在的陷阱等;第三章分析分析发展中国家存在的人力资本质量差距,以及发挥人力资本后发优势的紧迫性;第四章探讨了人力资本后发优势的实现途径;第五章探讨了如何保证人力资源后发优势的发挥。

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