本书以中国员工为研究对象, 通过理论和实证研究、定性和定量研究, 得出相应的研究结论, 深刻揭示了两种指向的人-环境匹配对员工工作幸福感作用的内在过程和边界条件, 这不但有助于丰富中国组织情境下员工工作幸福感的相关理论研究, 而且可以为中国的组织管理实践提供一定的指导和启示。

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