本书在互联网背景下基于人力资源管理跃迁势态对人力资源进行战略解码，第一次人力资源管理三支柱的新兴理念与传统人力资源管理六大模块整合，以实践和理论的亲历者视角，感知痛点、提出问题、分析原因、落地解决。本书在互联网背景下基于人力资源管理跃迁势态对人力资源进行战略解码，第一次人力资源管理三支柱的新兴理念与传统人力资源管理六大模块整合，以实践和理论的亲历者视角，感知痛点、提出问题、分析原因、落地解决。

📙 相关书籍

  1. 《战略性人力资源管理研究与实践》高清PDF 本书针对战略性人力资源管理进行研究，企业想要对实施战略性人力资源管理办法，就需要深入了解与认识战略性人力资源的概念、发展演变过程以及相关理论基础，对战略性人力资源管理体系进行系统化的认知，探讨企业实施战略性人力资源管理的优势。其次，分析当前我国企业实施人力资源管理的现状与存在的问题，总结出我国企业战......
  2. 《人力资源管理理论、方法与案例分析》高清PDF 本书的任务就是主要介绍在中国文化背景和实现和谐劳动关系目的引导下，人力资源管理中的主要理论、方法及应用。整个教材设计包括：和谐理论与中国文化、和谐劳动关系下人力资源管理框架与理论基础、岗位分析与评价、员工招聘与配置、薪酬与绩效管理、员工关系管理及员工培训与开发理论、方法与应用知识。书中通过课堂教学和......
  3. 《现代人力资源培训与开发管理研究》高清PDF 本书主要介绍了人力资源培训与开发概述、人力资源培训需求分析研究、人力资源培训计划设计、人力资源培训的组织与实施、人力资源培训效果的评估、核心人力资源开发研究等内容。...
  4. 《人力资源风险管理理论与实证研究》高清PDF 本书首先指出信息不对称是人力资源风险产生的重要原因，从一个全新的视角揭示了人力资源风险产生的原因，并利用博弈论和信息经济学的基本理论构建理论模型，对人力资源风险进行分析等。...
  5. 《情绪资本的管理理论与实践》高清PDF 本书尝试将情绪资本和职业倦怠的关系进行理论探讨和分析,构建结构方程模型,结合参数估计、拟合评价原理,定量分析情绪资本对职业倦怠的影响作用,从而提出干预职业倦怠的路径和方法。...
  6. 《人力资源管理理论与实践新探索》高清PDF 本书主要内容包括：人力资源管理概述；人力资源规划；人力资源招聘；人力资源培训；人力资源绩效考评；人力资源激励机制；人力资源薪酬管理；员工关系管理；跨文化人力资源管理等，实用性强，可操作性强，可作为从事人力资源部门工作人员的指导用书。...
  7. 《人力资源部门领导者向上影响研究 基于议题营销的视角》高清PDF 本研究围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开，围绕这一命题，探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型，发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理......
  8. 《新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究》高清PDF 现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境的这一课题值得我们深究。本书则聚焦于新员工组织社会化的整个过程，即研究新员工从早期适应到离职意图的影响......
  9. 《战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究》高清PDF 本文首先介绍战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究的研究背景、研究问题、技术路线、研究方法和创新点，然后回顾与述评创新和人力资源管理领域的研究文献。界定了情境双元型创新的概念本文界定了情境双元型创新的概念，组成要素和维度，分析了情境双元型创新与智力资本的关系。给出了战略人力资源管理实践的概念，提......
  10. 《区域战略人力资源协同开发模式研究》高清PDF 为:区域战略人力资源协同开发模式概述、区域战略人力资源协同开发机制、区域战略人力资源开发模式、区域战略人力资源共享模式、区域战略人力资源服务模式、区域战略人力资源协同开发指标体系构建、区域战略人力资源协同开发指标测算与分析等。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。