人力资源管理融合了管理学原理、组织行为学、战略管理、心理学等多方面的学科体系和思想，因此是一门综合性比较强的课程。本书共分七章，主要包括人力资源管理的各个流程环节，包括人力资源规划、工作分析、员工招募甄选与录用、绩效考核与管理、员工培训与开发、薪酬管理等内容。

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