《基于专业化递增报酬的分工模型》高清PDF
作者:(澳)杨小凯著
出版:北京:社会科学文献出版社
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出版时间:2014.05 (求助前请核对清楚)
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《诺贝尔经济学奖获得者丛书 报酬递增的源泉》高清PDF下载 西奥多·W·舒尔茨(THEODOREW.SCHULTZ)著;李海明,赵波译;李海明校 2016.01
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《创新、工资与财富 为什么技术进步、财富增加,你的工资却止步不前》高清PDF下载 (美)詹姆斯·贝森著 2017.05
《最低工资的制度逻辑 基于劳动力的社会成本与策略选择的视角》高清PDF下载 盛龙飞著 2016.08
《最低工资 政策效应与新共识》高清PDF下载 (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L·沃斯切(William L·Wascher)著 2016.03
《技能溢价与工资收入差距理论模型和实证研究》高清PDF下载 刘兰著 2015.12
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《基于专业化递增报酬的分工模型:一种微观经济方法》,本书系杨小凯的博士论文,迄今尚未正式出版过。《杨小凯学术文库》将首次对其进行出版。该书原文为英文,由杨小凯的学生张永生翻译,本书拟出中英文合订本。自由市场制度在给定市场结构和制度安排下具有配置资源的功能。我在本文还探索了其另外两种功能:第一种是它能够搜寻有效率的市场结构;第二种功能是,它还能够搜寻有效率的制度安排。
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