《杨小凯学术文库 基于专业化递增报酬的分工理论 一种微观经济学方法》高清PDF
作者:杨小凯著
出版:北京:社会科学文献出版社
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《工资集体协商与利益共享机制》高清PDF下载 王霞著 2015.02
《工资理论研究》高清PDF下载 闵正良著 2003.12
《公平偏好下的报酬契约设计及应用研究》高清PDF下载 魏光兴编著 2007.12
《赢者的诅咒 经济生活中的悖论与反常现象》高清PDF下载 理查得·H·泰勒(RICHARDH.THALER)著;陈宇峰,曲亮等译 2013.03
《衡量公平 生存工资与最低工资经济学 金融瞭望译丛》高清PDF下载 (美)波林,(美)布伦纳,(美)威克斯-利姆等著;孙劲悦译 2012.11
《薪酬管理案头手册》高清PDF下载 邱立强,王猛编著 2012.06
《劳动选择与定价研究》高清PDF下载 严维石著 2011.06
《中国上市公司高管薪酬指数报告》高清PDF下载 高明华等著 2010.02
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《诺贝尔经济学奖获得者丛书 报酬递增的源泉》高清PDF下载 西奥多·W·舒尔茨(THEODOREW.SCHULTZ)著;李海明,赵波译;李海明校 2016.01
本书从经济学在提高社会财富生产能力方面起了巨大的作用,小到一项工程的可行性研究,大到国家的经济政策,再大到国际贸易规则的制定,都要大量应用经济学的理论做指导。如果没有经济学,市场照样可以运作,但它的效率要大大降低,争论要大大增加。经济学在人类进步中做出了重大贡献。本书在我国正处在经济体制转轨时期。在从计划经济到市场经济过渡的过程中,我们遇到了很多的矛盾和问题。如何设计好一个制度框架,如何处理好国家、市场与企业的三角替代关系,如何解决好信息和激励问题,是中国必须解决的最为紧要的根本问题。其问题的实质就在于如何节省制度成本,这个总是解决了,中国就会走上一条交易成本低、市场运行机制健全、信息灵敏、市场护展快的制度创新之路。
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