如何评价目前中国上市公司高管薪酬，这既是一个理论问题，又是一个技术问题。本报告所做的工作就是运用科学的方法，计算出上市公司高管的薪酬指数，在此基础上对相对于公司绩效的高管薪酬做出评估和排序。通过这一研究，希望能对高管激励制度研究及公司治理理论的完善有所贡献，同时能有效服务于公司治理实践，充分发挥其信号显示作用，为股东、董事会、经营者、政府机构及其他利益相关者提供一个高管薪酬治理的“晴雨表”。

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