在信息不对称的现实条件下，市场经济如何解决对企业家、雇员以及自我雇用者的劳动进行定价及其互动问题；雇主对雇用劳动者的劳动进行定价的相关程序的经济学分析，比如雇用条件的设定、试用期间劳动报酬的确定以及激励工资的设置等问题；劳动力市场运行的社会经济制度环境，重点分析劳动力市场怎样分层以及不同层的劳动力市场如何确定劳动工资等问题；劳动力市场确定劳动工资对劳动者人力资本投资决策以及人力资本投资路径的影响；研究劳动定价、人力资本投资与经济增长之间的关系。

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