随着社会经济的不断发展，我国的人力资源管理现状很难与当今经济发展的需求进行匹配，目前很多企业的人力资源管理还处于传统的人力资源管理阶段，而人力资源管理理论正处于转型期，由传统的人事资源管理模式向现代化的人力资源管理模式进行转变，而在人力资源管理理论转变的过程中，存在两个层面的问题，一是要实现人力资源治理结构是人力资源管理，二是人力资源管理在管理层面是要实现人力资源专业职能管理，必须将理论与实践进行完美的融合，目前的人力资源管理理论超前于人力资源管理的实践，实践处于落后状态。

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