以人力资源管理基本功能模块为框架，将心理学的基本知识和理论融入到人力资源管理各模块中，重点阐述心理学理论和方法在人力资源管理领域中的应用。主要包括工作分析；招聘与选拔心理；人员培训心理；绩效考评心理；职业生涯规划；人员激励心理；人才流动心理；人际交往、沟通与冲突心理；工作压力、心理健康与员工帮助计划等内容。

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