本书分为导论与框架、管理心理学的内涵、管理心理学与人力资源管理、讨论及总结四个部分。主要内容有：导论，研究的主要内容、对象与方法，相关概念，管理心理学简介，激励理论与管理，心理过程与管理，群体心理与管理，领导行为与管理，人力资源管理中的员工心理健康，管理心理学视角下的员工援助计划，人力资源的组织心理管理，人力资源管理心理学，跨文化下的人力资源管理心理学，管理心理学对人力资源管理的启示，预测源：心理测评，总结与展望等。

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