本书内容系统地论述了人力资源管理心理学的相关理论，主要包括：人力资源管理中的个性心理研究、不同群体的心理研究、员工培训的心理学研究、员工激励心理研究、压力管理研究、挫折管理研究、绩效考评心理研究以及人力资源管理中的工作分析等内容。本书的语言兼顾通俗性与严谨性，对于一些基本的概念和理论，文字表述力求规范严谨；而对于一些实践方面的内容则力求通俗易懂，是一本值得学习研究的著作。

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