本书旨在基于劳动经济、劳动关系、劳动社会学与管理心理学等相关理论，以北京市职工为主要调研对象，通过文献研究、深度访谈、案例分析、问卷调查和数据分析等研究方法，探讨职工体面劳动实现程度的内涵、测度及其与职业能力提升的互动关系，为我国构建和谐劳动关系、促进劳动力技能供需匹配、助力产业转型升级与供给侧结构性改革的职业教育培训与配套制度建设提供政策依据。主要内容包括文献回顾，体面劳动的内涵、结构及其评价指标体系，职业能力提升与体面劳动实现程度的互动关系，企业案例与对策建议等四方面。

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