本书分析了传统劳动关系以法律、政治等分析手段解决劳动关系的不足，即传统劳动关系研究至多只能保障弱势群体，并不能使得更多的中国人分享到经济快速发展的成果，也不能有效的统一分配问题中效率与公平之间的关系。本书试图挑战“企业租金的分配”问题，将研究重点放在劳动关系中分配机制的设计上，即研究如何通过合作机制与经济制度的建立保证劳动合作过程中的机会公平，限制机会主义行为，统一分配中的公平性与效率性问题。为此，本书从个人利益、企业与市场关系的微观的角度上，分别研究了通过企业规章、制度，工会(集体谈判)以及国家法律等传统方式对企业权威的限制作用以及不足之处。

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