本文研究的主要内容如下：1.本文通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治经济研究路径等多种研究方法的采用，从政府规制机理、劳资博弈分析等角度系统化的构建了劳动关系政府规制理论，为该理论的构建作了一定尝试。2.通过劳动关系规制过程中政府行为的演进、我国劳动关系的实践分析，论证了政府以公权规制劳动关系的合理性、正当性。本文认为在劳动关系发展的不同阶段，政府以公权的形式介入劳动关系的程度应有所不同。此外，公权介入也是社会经济发展必要的保障，劳动者权利实现所必须的。尤其，在我国当前市场化劳动关系制度的不完善、独立的劳动关系主体尚未形成的这一阶段，……

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