体面劳动是构建和谐劳动关系的必然要求和基本手段，法制社会中体面劳动的调控应当是正式制度调控即依法调控，而不是由非正式制放任自由式的调整。国家和社会有责任和义务从正式的社会制度层面，通过构建较为完备的法律制度来调整和控制劳动关系，以期达到劳动关系的公平和正义，使广大劳动者能够实现体面劳动的价值追求。本书从法制的视阙探讨体面劳动之制度调控的七大方面，从传统个体劳动关系——学徒合同制，到集体劳动关系——集体合同制进行了诠释。本书还重点对劳动就业的调控制即就业促进制度进行了论述，分别对政府、企业和高校在就业促进中调控作用和调控内容进行了解读。

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