在我国系统性推动集体协商制度的实施已经有将近20年的历史，但对其展开的理论研究却还相当不够。本书遵循“理论-动机-行为-绩效-改善”的基本逻辑框架，探究推动我国劳资关系集体协商制度实施的动因，揭示该制度体系在我国实施、变迁的路径和趋势，对我国集体协商制度实施效果及其影响因素进行实证分析，并在借鉴国外经验的基础上提出促进我国集体协商制度创新及改进的有效策略。

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