《表6 媒体负面报道、受教育水平与信息披露质量》

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《媒体负面报道、董秘特征与信息披露质量》

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表6列示了当董秘为男性（女性）时，媒体负面报道、董秘受教育水平和信息披露质量的关系。可以看出，当董秘性别为男性时，在董秘受教育水平高组，媒体负面报道与信息披露质量关系不显著，在董秘受教育水平低组，媒体负面报道与KV显著负相关，即媒体负面报道有助于提高公司的信息披露质量。当董秘性别为女性时，不论是在董秘受教育水平高组还是在受教育水平低组，媒体负面报道对信息披露质量的影响都比较小。这可能是由于:一方面，男性董秘受教育水平低时，其以后的就业机会相对较少，薪酬水平也相对较低，并且相对于女性董秘，男性的自我感知大多为工作角色，因此为了降低媒体报道对其以后就业和薪酬的不利影响，在媒体做出负面报道后会积极回应；另一方面，由表5可以看出，董秘受教育水平高公司的信息披露水平明显高于董秘受教育水平低公司，董秘受教育水平高时，其专业能力和认知水平相对更高，履行其职能的自觉性和主动性也比较强，同时媒体对此类公司的负面报道可能相对较少，公司信息披露质量更多体现的是董秘自身积极履行职责的结果，媒体对信息披露质量的影响就显得弱一些。以上研究结论表明，当受教育水平低的男性为董秘时，媒体负面报道能够提高信息披露质量。