《表1 肿瘤医院新护士转型冲击得分（n=497)》

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《肿瘤医院新护士转型冲击现状及影响因素研究》

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本研究调查结果显示，肿瘤医院新护士转型冲击得分为（113.63±8.24）分，得分率均值为84.17%，说明肿瘤医院新护士在适应临床工作的过程中，心理、身体等方面承受着一定的压力，这与胡校云等[12]、刘洁等[13]的研究结果基本一致，但与田瑞杰等[14]研究结果[（85.75±16.38）分，得分率63.52%]相比，本研究中的调查对象的转型冲击水平明显较高。这可能与两者研究中研究对象的学历、工作时间以及科室不同有关，本研究的研究对象均为肿瘤医院工作1年以内的新护士，而田瑞杰等的研究对象均为毕业2年内的学术型硕士研究生，且来自不同科室，两者研究对象的教育程度、所处科室环境的不同以及工作时间的长短可能对其自我评价调查时所承受的转型冲击产生一定的影响。由表1可知，肿瘤医院新护士各维度转型冲击得分率均值由高到低为心理方面、身体方面、知识与技能方面和社会文化与发展方面，心理方面所承受的转型冲击是最高的，得分率均值高达96.23%，高于目前国内已有研究[15]，这可能与肿瘤医院的特殊性有关，肿瘤医院护士面对的都是肿瘤患者，他们需要承受患者及其家属因痛苦与无助而产生的消极情绪，也需要面对各种化疗药物对自身可能造成的伤害。很多新护士在实习期可能没有肿瘤医院实习经历，当进入正式工作岗位在肿瘤医院工作时，肿瘤医院的工作环境、肿瘤患者的特殊性、各种肿瘤医院特有的知识缺乏与技能操作不熟悉均可能增加新护士的负性情绪，进而心理压力增加。肿瘤医院新护士在身体方面的得分为（25.36±1.34）分，身体方面是指新护士在转型期产生的一系列躯体疲惫、睡眠障碍、营养不良等身体方面的变化[16]。研究[17]表明，护士群体的不足，超负荷工作量，白、夜班工作制等因素是造成护士出现身体疲惫、睡眠紊乱、脱发、腰肌劳损等问题的重要原因。而新护士作为正式护士进行临床工作，若未能及时适应新的工作环境、工作强度和轮班制度，其身体健康则可能受到影响。而在知识与技能方面，肿瘤医院新护士在校期间并未接受系统的关于肿瘤护理应具备的知识，因此其掌握的护理知识还不能够支持其对肿瘤患者进行整体护理。另外，社会给予护士的价值感较低，新护士处于工作初期，可能对其自身的发展生涯仍不明确[18]，且医院将更多机会留给具有一定年资的护士，这些因素均可能是导致新护士在社会文化与发展方面出现转型冲击的原因。