《表4 人力投入回报率 (ROP)》

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《乐视网现金流风险评估及致险原因分析》

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在人才资源方面，由于乐视网高层内部矛盾多、员工持股计划的取消（2015年11月，贾跃亭宣布拿出乐视控股原始总股本的50%作为员工激励，持股平台为鑫乐资产；持股行权分4年完成，分别是20%、20%、30%、30%。但是2017年年初，鑫乐资产所持有的乐视致新15%的注册资本被出售给了融创。2017年11月，乐视致新等公司的核心员工被通知，其手中的股权全部“清零”）、无规定的大幅裁员等现象的存在，使得乐视网的团队缺乏必要的凝聚力。从人力投入回报率（人力投入回报率=息税前利润/薪酬总额×100%，体现了企业价值相比员工价值的高低）来看，在人力方面的资金投入并未给企业带来正收益，不仅使得现金大量流出，也造成了人力成本的浪费，如表4所示。