《表3 主要变量相关性分析表》

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《高管晋升激励、内部控制与企业风险承担》

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注:*代表10%水平上显著，**代表5%水平显著，***代表1%水平上显著。

如表3所示，为变量的相关性分析表，从表中可以看出，晋升压力与风险承担在5%的水平上显著负相关，这说明高管晋升压力越大即公司副总层级人数越多，风险承担水平越低，这种初步的单变量检验中支持了文章的假设1。内部控制质量与企业风险承担在1%水平上显著正相关，即企业内部控制质量越高，越能促进企业的风险承担水平，这在单变量检验中说明了内部控制对风险承担水平有提升作用。同时还能看到高管薪酬对企业风险承担的关系是1%水平上的显著正相关，说明作为显性激励的重要方式，一定程度上，可以促进企业风险承担水平。企业规模与企业风险承担在1%水平上显著正相关，说明企业规模越大，企业越能进行风险承担。从表中我们还能还能看出，董事会中的独立董事规模与企业风险承担是5%水平上显著正相关的，因此可以推断，董事会中的独立董事越多，越会促进企业进行风险承担。