《表6 主要变量间Spearman相关性系数》

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《高管薪酬、产权性质与企业社会责任》

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注:本表报告了2007-2013年间我国A股在主板市场上8582个样本变量间的Spearman相关系数，*、**、***分别代表在10%、5%和1%水平上显著。

表6报告了研究模型（1）中高管薪酬、企业社会责任和有关控制变量等的Spearman相关性系数。其中，控制变量中的企业规模与高管薪酬及企业社会责任间都存在显著的正相关，其他一些企业及董事会特征变量与企业社会责任在不同重要性水平上都存在不同性质的显著影响，除企业债务水平、高管持股比例及董事会独立性等变量与企业社会责任存在负相关外，其他企业特征变量与企业治理水平变量，如企业规模、企业成长性、企业收益性、现金规模、上市年限及两职兼任情况等变量都与企业社会责任间存在正向关系。同时，与高管薪酬也有着较为显著的相关性，如高管薪酬总额、最高三名高管薪酬和与企业规模间的相关系数分别为0.525和0.423，且在1%重要性水平上显示这些变量间存在显著的正向影响关系。因此，本文后续分析中将以多元回归来检验高管薪酬对企业社会责任的影响关系。总体而言，表6说明本文研究变量之间不存在严重的多重共线性。