《表2：男女职工参加培训的比例》

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《河南省企业性别平等机制建设调研报告》

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专业技能培训、管理或领导力培训以及企业安排或支持的学历教育培训，女职工参加培训的比例都低于男职工。特别是管理与领导力培训，男女职工比例差距较大。男女在企业晋升中也存在差异，男职工晋升比例为60.29%，女职工晋升比例为37.97%，男职工晋升，特别是在行政职务晋升上的比例远远高于女职工。