《表2 主要变量描述性统计量》

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《基于委托代理视角的高管薪酬水平与预算松弛研究》

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表3描述的是国有企业与非国有企业各个变量间存在差异的状况，结果表明，国有企业中Slack1与Slack2的均值均比非国有企业大，差异性检验都非常显著，说明整体而言，国有企业中存在更为严重的预算松弛现象。非国有企业中Lntoppay的均值为12.9906，标准差为0.6920与国有企业中Lntoppay的均值为13.0461，标准差为0.6275进行对比，说明非国有企业中高管薪酬差距更大，更能有效地发挥高管薪酬的激励作用，相比之下，国有企业呈现高管薪酬差距较小、薪酬水平较高的现象，因此在我国特殊制度背景下，国有企业中高管薪酬的较大变动更引人关注，限制了高管薪酬激励效用的发挥，这与前文的理论基调基本一致。国有企业中Lev均高于非国有企业，这与我国A股上市公司的现状基本一致。