《表6 法律背景高管、公司违规与高管变更(全样本)》

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《法律背景、公司违规与高管变更》

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进一步地，我们将样本分为国有企业和非国有企业两组，分别检验假设3。结果见表7和表8。表7显示，国有企业中无论高管是否有法律背景，公司违规对高管变更的影响均不显著。这表明国有企业的董事长无论是否有法律背景，在公司违规时都会受到一定的庇护，不会轻易被更换。表8显示，在非国有企业中，高管有法律背景时公司违规与高管变更不存在显著关系，高管无法律背景时公司违规与高管变更显著正相关（公司违规的系数为0.454，在1%水平显著）。这说明在非国有企业中，具有法律背景的总经理在公司违规时被更换的概率更低，法律背景能够为其提供“职位壕沟”。综合表6、表7和表8的回归结果可知，法律背景能够产生“职位壕沟”效应，保护高管在公司违规时不被更换，这一效应在非国有企业中更加明显。