《表4 职能支持类员工E-MBO评价等级与激励措施对应关系》

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《企业深度创业期的卓越目标管理》

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职能支持人员工作中大量日常职责履行的质量控制也不可忽视，建议将日常职责履行承诺和负面行为标准作为其E-MBO的补充模块，并将三个模块纳入绩效评价体系，建立与绩效评价等级和激励措施的对应关系（见表4）。日常职责履行承诺是否达标、是否有负面行为也可以采用类似CIT方法进行判定，和卓越行为事件标准的区别是寻找负面极限行为（即低于或者远低于期待的行为事件）作为依据。