《表1 标准化的企业就业质量指标体系的统计描述》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中国政府采购能够促进企业就业吗——来自制造业企业的经验发现》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

资料来源:根据ICS2005年数据计算得到。

ICS2005年的调查数据并不包含企业就业质量的直接数据，本文根据就业质量的内涵以及王军和詹韵秋（2018）的研究，将就业质量界定为包括就业能力、劳动报酬、工作时间等因素的综合性指标。据此，本文从ICS2005中选择劳动者的就业能力、就业状况、劳动报酬、非货币福利、工作强度等指标，构建企业就业质量指数（JQI）。在构建该指数的过程中面临两个问题:指标的选取与合成方法。本文进一步借鉴Joern et al.（2018）和Erhel et al.（2012）的研究思路，按照指标完整、数据可得、含义明确的原则构建了5个维度以及12个二级指标的评价体系（表1）。