《表2 各子特征的权重、赋分和指标解释》

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《基于胜任力模型的高校附属医院科主任选拔》

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通过对上述33名科主任、8名院领导和医院部门管理者的访谈，结合中国知网数据库的资料，参考医院科主任任职资格与职务说明书等，整理得出高校附属三甲医院科主任胜任力特征和胜任子特征，主要包括5大特征群及22个子胜任特征（见表1）。根据专家咨询法确定的各子特征的权重和赋分（见表2）。