《表5：国内前11家商业银行递延薪酬制度》

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《"取经瑞银激励计划,探求我国商业银行薪酬制度新策略"》

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四是受相关政策的约束，国内商业银行员工的薪酬水平远低于UBS等国际同业。在这一背景下，国内商业银行若将资本工具引入长期薪酬体系，预计很难达到UBS在提高经营业绩和资本充足率方面取得的实施效果。